Вход для пользователей:

Статьи раздела

Статьи

Аутсорсинг в сфере HR становится все более популярным

Опубликовано: 03-08-2016 22:08

Руководитель компании может выбрать один из двух путей. Первый - набирать штат специалистов в свою компанию, второй - воспользоваться услугами аутсорсеров. И если раньше многие управленцы считали слово "аутсорсинг" непонятным, теперь организации все чаще и чаще интересуются предоставляемой им возможностью.
Текущая рыночная ситуация постоянно диктует собственные правила. Это приводит к тому, что компания обязана быстро адаптироваться под возникшие запросы и потребности. Аутсорсинг, как сообщают новости HR, является одним из наиболее целесообразных решений для укрепления собственных позиций на рынке. С каждым годом не только мелкие фирмы, но и крупные организации передают внутренние функции провайдерам "со стороны". Как результат, появляется возможность увеличить гибкость предприятия в целом, оперативно и стабильно хорошо реагировать на новые рыночные требования.
Предоставляемая услуга дает компании возможность сосредоточить свои силы на главных целях, которые она призвана решать. При этом непрофильные функции, с которыми нередко приходится "возиться" на практике, отдаются аутсорсерам. Руководители фирм, предлагающих аутсорсинг, признаются, что еще 5 лет назад им приходилось максимально подробно рассказывать о выгодах, которые получает клиент при заказе этой услуги. Теперь же все большее количество компаний самостоятельно принимают решение заказать аутсорсинг.
Компания, способная выступить в качестве провайдера (аутсорсера), имеет большой опыт работы в своем направлении, а также может реализовать эффективные методы глубокой экспертизы текущей ситуации. Соответственно, заказчик освобождается от лишних трат времени и ресурсов, чтобы развивать экспертизу посредством внутреннего персонала. В период высокого сезона HR-отдел тяжело справляется со своими обязанностями самостоятельно. Так, к примеру, во время крупных праздников, либо в преддверии Нового года требуются дополнительные грузчики, упаковщики, менеджеры.
Важно отметить, что аутсорсинг становится более востребованным и среди небольших компаний, где требуется помощь высококвалифицированных специалистов. С практической точки зрения, они имеют натянутый первоначальный бюджет, и не могут позволить себе удерживать целый штат профильных работников. Соответственно, аутсорсинг - понятие, достойное внимания любого руководителя или владельца компании.